8 919 725 52 84

mosarbitr.sud@gmail.com
Главная » Статьи » Сокращение штата: порядок действий и документальное оформление

Сокращение штата: порядок действий и документальное оформление

« Назад


07.12.2015 12:25

Законодательство не даёт работодателю слишком много вариантов для возможности увольнения работника. Если за работником не числится какой-либо серьёзное нарушение трудовой дисциплины (приход на работу в пьяном виде, кража и др.), в большинстве случаев уволить человека можно только лишь в связи с сокращением штата или реорганизацией предприятия. Сокращение штатов является наиболее распространённой на сегодняшний день причиной увольнения, если не учитывать увольнение по собственному желанию. Однако в этой процедуре существует много деталей, и если их не соблюдать, то работодатель рискует получить совершенно справедливый судебный иск от работника.

Работодателю следует учесть, что сокращение штатов – процедура для предприятия весьма дорогостоящая. Гораздо надёжнее будет, если работник решит уволиться по собственному желанию. Работнику же следует запомнить, что работодатель не имеет никакого права принуждать вас к самостоятельному увольнению. Если такое происходит, вам стоит собрать доказательства того, что вас вынудили уволиться и подать судебный иск. Доказательствами в суде могут служить аудиозапись или документы, доказывающие, что в вашей компании проходят массовые сокращения и людей вынуждают писать заявления по собственному желанию. Ещё одним доказательством нарушения ваших прав при увольнении может служить тот факт, что после сокращения штата ваша должность осталась вакантна и не была упразднена.

Перед тем как начинать сокращение штатных единиц, работодатель должен определиться с тем, какая численность сотрудников будет на его предприятии после этой процедуры. Работодателю нужно будет принять во внимание требования, без соблюдения которых работник может впоследствии оспорить факт увольнения в судебном порядке, вытребовав компенсацию за несколько месяцев судебных тяжб и в качестве морального ущерба.

  • Сокращение штатов с ликвидацией штатной единицы действительно должно произойти, а не быть лишь поводом для увольнения.
  • Увольняемого работника нужно выбирать с учетом приоритета его функций в рабочем процессе.
  • Работник должен быть заранее извещён о будущем увольнении под личную подпись.
  • При наличии свободных штатных единиц на предприятии работнику следует предложить перевод на эту должность.
  • Об увольнении следует уведомить Службу занятости.
  • Перед увольнением работника необходимо получить согласие профсоюза.
  • Работнику перед увольнением по сокращению штатов необходимо выплатить компенсацию согласно действующему законодательству.

Также работодателю следует учитывать, что при сокращении старой должности, ставшей причиной увольнения, нельзя вводить в штат новую должность, на которую принимается новый работник.

Если в отделе предприятия, где планируется сократить штатную единицу, работает несколько человек, при выборе претендента на увольнение работодатель должен учитывать следующие факторы:

  • Преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники, обладающие более высокой производительностью труда, имеющие за годы стажа на предприятии премии и поощрения, а также обладающие более высокой профессиональной квалификацией (высшее или средне специальное образование по профилю деятельности).
  • Нельзя сокращать людей, которые находятся на больничном или в отпуске; одиноких матерей; женщин, имеющих детей до 3-х лет или ребёнка-инвалида возрастом до 18 лет; отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матери.

О предстоящем сокращении штатной единицы и увольнении работник должен быть уведомлён за 2 месяца до увольнения. При взаимном согласии с работодателем работник может уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Перед увольнением, при наличии свободной вакантной должности на предприятии, работодателю вначале следует предложить её работнику, которого планируют сократить. Не стоит забывать, что при увольнении по сокращению штатов работник всегда имеет право получить выходное пособие в размере своей двухмесячной заработной платы. 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Получите бесплатную консультацию!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите получить консультацию:

Звоните: 8 919 725 52 84

Пишите: mosarbitr.sud@gmail.com

Приезжайте: г. Москва, ул. Семеновская площадь, 1А

Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в течение 10 минут

Обращайтесь! И вместе мы решим все Ваши проблемы