8 919 725 52 84

mosarbitr.sud@gmail.com
Главная » Статьи » Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора

« Назад


07.12.2015 12:22

Составленное между нанимателем и сотрудником трудовое соглашение может разрываться по множеству причин. Среди них может присутствовать как инициатива работника, так и работодателя, либо же обстоятельства, которые не связаны с волеизъявлением сторон.

В различных ситуациях договорные обязательства могут прекращаться после согласования сторонами процедуры, исходя из завершения срока действия трудового договора, переводом сотрудника на должность в другую компанию, отказом работника продолжать деятельность по тем или иным причинам (смена собственника, условий договора и прочее), а также из-за целого рядя других оснований.

Независимо от основания, которое послужило причиной расторжения соглашений, следует соблюдать установленный порядок действия при выполнении данной процедуры. К примеру, если обстоятельства побуждаются решением кадрового состава, то последнему требуется заранее (за 14 дней до запланированной даты увольнения) оповестить нанимателя о своих планах при помощи соответствующего заявления. При этом согласия работодателя в данном случае не требуется.

Если же договор заключатся на период до 2-х месяцев либо на сезон для проведения определённых работ, тогда срок, необходимый для предупреждения работником по найму своего руководителя, снижается до 3-х дней перед запланированной датой увольнения. Это правильно также распространяется на сотрудников, которые решили аннулировать договор во время испытательного срока.

Также трудовой контракт может аннулироваться в обозначенный работником срок в тех случаях, когда последний не имеет возможности продолжать работу или при установлении нарушения нанимателем общепринятых правовых норм в трудовой деятельности, условий контракта, коллегиального договора либо же соглашения.

В ситуациях, когда инициатива по расторжению договора исходит от руководителя компании, то срок увеличивается до 1-го месяца. В данном случае владелец имущества фирмы или же его представитель должны оповестить сотрудника о намерении завершить действие договора, не позднее указанного выше периода.

При этом до окончания предупредительного срока сотрудник в желаемый им момент может забрать написанное заявление, и в данной ситуации соглашения остаются в силе. Исключением являются те случаи, когда на место увольняющегося сотрудника уже был приглашён другой работник, причём контракт с ним был оформлен в письменном виде.

Если причиной расторжения договора с сотрудником является решение работодателя, то в данном случае обстоятельствами могут послужить наличие или отсутствие провинности работника. В последнем случае директор обязан провести ряд необходимых действий. К примеру, если увольнение связано с ликвидацией компании, уменьшением количества или штата сотрудников, то об этом наниматель должен предупреждать каждого из увольняемых работников не позднее, чем за два месяца до ликвидации контракта. При этом сотрудникам необходимо выплачивать выходное пособие, равняющееся среднему уровню заработной платы за месяц.

В ситуациях, когда прекращение действия договора связано с несоответствием кадрового состава занимаемой должности или со снижением качества работы по причине неудовлетворительного здоровья, то такой сотрудник получает выходное пособие в размере двухнедельного оклада.

Наиболее простым вариантом расторжения договора является присутствие вины работника: хищение средств или имущества компании, нарушение трудовых норма и прочих проступков. В такой ситуации контракт расторгается по упрощённой схеме, когда сотрудник не предупреждается заранее и не получает выходное пособие.  

Получите бесплатную консультацию!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите получить консультацию:

Звоните: 8 919 725 52 84

Пишите: mosarbitr.sud@gmail.com

Приезжайте: г. Москва, ул. Семеновская площадь, 1А

Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в течение 10 минут

Обращайтесь! И вместе мы решим все Ваши проблемы