8 919 725 52 84

mosarbitr.sud@gmail.com
Главная » Статьи » Локальные нормативные акты: классификация, принятие и оформление

Локальные нормативные акты: классификация, принятие и оформление

« Назад


07.12.2015 12:19

Исходя из 5-ой статьи ТК РФ все трудовые или сопряжённые с ними взаимоотношения регламентируются существующей законодательной базой. В этот перечень включаются нормативы по охране труда и разнообразные акты, включающие в себя различные правила по трудовому праву, а также коллегиальные соглашения/контракты и локальные акты, включающие указанные нормы.

Работодатели (исключая ФЛ), которые не являются ИП должны принимать локальные акты с нормативами по трудовому праву, если они соответствуют их компетенции прочим законодательным актам, включающим в себя сопутствующие правила. При этом в ТК не содержится ни самой формулировки локального акта, ни списка документов, которые принимаются за таковые.

Отдельными группами экспертов локальные акты определяются как таковые, которые принимает руководитель, и в которых содержатся правила поведения, созданные для применения в рамках неопределённого круга лиц неограниченное количество раз.

Однако такая формулировка является весьма узкой, ведь к основным документам, в которых присутствуют правила поведения, также можно относить, к примеру, и нормы по внутреннему распорядку и охране труда. Само же понятие локального акта немного шире, и для него лучше всего применять положения из 8-ой статьи ТК РФ: локальным протоколом считается документ, включающий в себя правовые нормативы труда, разрабатываемые нанимателем в рамках его компетенции, а также исходя из существующей законодательной базы.

А вот относительно того, какие же акты следует относить к локальным, мнений существует очень много. Конечно же, в первую очередь к такого рода документам относятся правила внутреннего распорядка компании, разнообразные положения о личностных данных, зарплате и аттестации, а также прочее. Некоторые специалисты также к локальным актам причисляют график и распорядок отпусков, а другими в этот список включаются даже различные указания начальства.

Нельзя не согласиться, что указания непосредственно причисляются к нормативным актам, представляя собой организационные директивы. К ним также можно прибавить графики смен, табели для учёта рабочего времени сотрудников и прочее. Касательно штатного расписания и отпускного графика можно привести письма Роструда. Данная организация причисляет указанные документы к локальным актам, однако они не считаются напрямую связаны с трудовыми задачами. По этой причине от руководителя не требуется их предъявление новому сотруднику при его приёме в компанию, ведь новичкам необходимо ознакомиться только с той документацией, которая относится к трудовой сфере фирмы.

Систематика локальных актов

Несмотря на предъявляемые общие предписания к такого рода документам, они также могут разделяться по некоторым аспектам. К примеру, они могут быть обязательными (то есть необходимыми с точки зрения законодательства) или необязательными (принимаемыми руководством по своему усмотрению). К первым, кроме прочих, относятся документы, регламентирующие правила обработки и защиты частной информации о сотрудниках, формы, устанавливаемые нормы оплаты труда, правила о внутреннем распорядке и охране труда, а также документация, определяющая порядок проведения аттестации.

В качестве примера необязательных актов можно привести положения о кадровом составе, добровольном соцстраховании, инструкциях для сотрудников, а также прочие документы. Приниматься же любые нормативные акты могут либо единоличным работодателем, либо же с учётом мнений сотрудников, выражаемых представительским органом.

Получите бесплатную консультацию!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите получить консультацию:

Звоните: 8 919 725 52 84

Пишите: mosarbitr.sud@gmail.com

Приезжайте: г. Москва, ул. Семеновская площадь, 1А

Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в течение 10 минут

Обращайтесь! И вместе мы решим все Ваши проблемы