8 919 725 52 84

mosarbitr.sud@gmail.com
Главная » Статьи » Какой договор заключить с работником: срочный или ГПД?

Какой договор заключить с работником: срочный или ГПД?

« Назад


07.12.2015 12:31

На предприятии, в компании, государственной организации возникают ситуации, когда необходимо привлечь сотрудника для выполнения определенного перечня обязанностей. Принимать на постоянную работу, пополняя штат, смысла нет, либо вообще не представляется возможным в силу специфики деятельности, но оформить трудовые отношения необходимо. В таких случаях заключают срочный трудовой или гражданско-правовой договор. В чем отличия двух форм, и какая из них предпочтительнее? В этом поможет разобраться данный материал.

Срочный трудовой договор

Практика их заключения получила большое распространение в период становления рыночных отношений. Такой вариант соглашения заключают в случаях, когда предстоящая работа имеет специфичный характер, условия имеют особенности, в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Например, подобные договоры заключают с прокурорскими работниками, либо теми, кто работает  в сфере образования.  Безусловными причинами заключения срочного договора могут быть сезонные работы, необходимость замещения временно отсутствующего сотрудника, период стажировки и т.п. Основания могут быть определены и соглашением между сторонами (пенсионный возраст сотрудника, совместительство, обучение по очной форме и т.д.). Особое внимание стоит уделить пункту, касающемуся определению сроков действия договора. Ведь без него договор перестает быть срочным. Условие о сроке должно быть грамотно сформулировано. Зависит оно от обстоятельств, ставших основанием для заключения договора.

При заключении срочного трудового договора может быть установлен испытательный срок, но трех месяцев он превышать не может. Время деятельности по такому договору отражается в трудовой книжке и в общий стаж включается.

Что касается заработной платы, то её размер тоже отражается в договоре, а выплаты производятся в соответствии с ТК.

Гражданско-правовой договор

Основное его отличие от срочного в том, что приоритетно организация будет опираться уже не на нормы Трудового Кодекса, а на статьи ГК РФ, в котором находят отражения все условия договорных отношений подряда. В частности, речь идет об условиях существенных (сроки, в которые исполняется работа/услуга, и предмет), без которых договор могут признать ничтожным, то есть недействительным. Поэтому, когда заключается договор подряда, обязательно стоит внимательно описать все критерии работы, а так же приложить задание, в соответствии с которым и будет работать наемный сотрудник.

Гражданско-правовым договором может быть предусмотрена выплата авансовой части от общей суммы за всю работу. Кроме того, по договоренности сторон может быть отражена периодичность авансовых выплат, а так же санкции за неисполнение обязанностей по договору. Все авансы должны облагаться налогом, вне зависимости от того, как работа была завершена. 

Важно! Гарантии, касающиеся больничных, отпусков плановых или по беременности, выплаты каких-либо пособий или единовременной материальной помощи в ГПД НЕ прописываются. Связано это с тем, что лица, работающие по такому соглашению, не включены в категорию застрахованных по обязательным государственным программам. Все выплаты предусматриваются только тем, достигнут ли результат. Факт его достижения должен быть подтвержден отдельным договором (акт о приеме работ).

Какой договор выбрать – срочный или ГПД – определяется работодателем, исходя из особенностей и условий предстоящих работ, но непременно с опорой на действующие законодательные нормы. 

Получите бесплатную консультацию!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите получить консультацию:

Звоните: 8 919 725 52 84

Пишите: mosarbitr.sud@gmail.com

Приезжайте: г. Москва, ул. Семеновская площадь, 1А

Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в течение 10 минут

Обращайтесь! И вместе мы решим все Ваши проблемы