8 919 725 52 84

mosarbitr.sud@gmail.com
Главная » Статьи » Как правильно уволить работника?

Как правильно уволить работника?

« Назад


07.12.2015 12:20

Увольнение сотрудников, наряду с их приёмом на должность, является одним из наиболее важных вопросов для любой организации. Однако у данного вопроса присутствует множество различных тонкостей. В частности, одним из важнейших аспектов увольнения работника является создание условий, при которых ущерб не будет нанесён ни одной из сторон. Тем не менее, без последствий такой процесс проходит далеко не всегда, ведь в некоторых случаях ваш бывший работник вправе подать обращение в суд или получить должность у конкурентов, тем самым создав для вашей компании множество неприятностей.

Юридические нюансы при увольнении

Причин для разрыва договора с сотрудником существует преогромное количество, поэтому для их перечисления придётся потратить немало времени. Но если намерение об увольнении уже существует, то перед этим следует узнать, какие способы выполнения данной процедуры существуют, исходя из юридической стороны вопроса:

  • По собственному желанию;
  • По причине провала аттестации;
  • Вследствие нарушения трудовых норм;
  • Многократные грубые проступки сотрудника.

Если рассматривать указанные моменты подробнее, то наиболее лёгким и, вместе с этим, предельно выгодным вариантом для обеих сторон является увольнение работника по его личному желанию. Конечно же, в данной ситуации колоссальную значимость имеет положительное отношение к человеку. Нужно показать, что вас на самом деле заботит его будущее. Укажите на то, что в вашей организации происходит торможение его развития, что перспектив для продвижения сотрудника вверх попросту не существует. Если же это не поможет, то предложите сотруднику написать отличные рекомендации, которые помогут ему получить хорошую должность в будущем.

Однако важно помнить, что даже если сотрудник принципиально отказывается от написания заявления, то не следует действовать при помощи «силы», публично унижая и оскорбляя вашего работника перед коллегами. В данном случае вы можете обернуть ситуацию против себя. Лучше всего собирать на специалиста компромат в виде жалоб клиентов, нарушений трудового договора и прочих проступков. После того, как вы соберёте достаточно материала, можно вызывать сотрудника для приватной беседы.  

Аттестация и дисциплина

Зачастую причиной увольнения работника является его невозможность справляться со своими обязанностями. Однако в этой ситуации разрыв договора может проводиться только на основании неудовлетворительных оценок по аттестации. Работодатель обязан базироваться на существующих законодательных нормах, чтобы утвердить график проведения аттестации на своём предприятии, включив в состав комиссии специалистов, способных реально оценить квалификационный уровень каждого из сотрудников. В состав комиссии руководящему лицу входить не обязательно, ведь тогда к нему работник сможет обратиться с обжалованием безуспешных показателей аттестации.

Наиболее удобным поводом для увольнения специалиста в любой области является нарушение им трудовой дисциплины. Наиболее значимыми в данной ситуации являются положения трудового договора, согласно которым регламентируются временные рамки рабочего дня. Кроме этого необходимо учитывать все опоздания сотрудника в соответствующем табеле, и если такая ситуация носит регулярный характер, то для этого следует организовать специальную комиссию и составить акт, потребовав от работника письменное объяснение.

Ещё проще уволить сотрудника, если он хотя бы раз грубо нарушал правила трудовой деятельности. Среди таковых можно выделить появление на работе в состоянии опьянения, нарушение условий договора, хищение или уничтожения имущества, а также другие проступки.

Получите бесплатную консультацию!

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или Вы хотите получить консультацию:

Звоните: 8 919 725 52 84

Пишите: mosarbitr.sud@gmail.com

Приезжайте: г. Москва, ул. Семеновская площадь, 1А

Оставьте заявку, и мы перезвоним Вам в течение 10 минут

Обращайтесь! И вместе мы решим все Ваши проблемы